Los Títulos IV y V legitimaron por ley buena parte de lo que el DNU 70/2023 había dispuesto. El período de prueba pasó de 3 a 6 meses (los convenios pueden extenderlo hasta 8 meses en empresas de 6 a 100 trabajadores y hasta 1 año en las de hasta 5). Se habilitó un fondo de cese laboral opcional vía convenio, alternativo a la indemnización del art. 245 LCT. Se derogaron las multas por trabajo no registrado de los arts. 8 a 17 y 120 inc. a) de la Ley Nacional de Empleo 24.013. Se creó la figura del trabajador independiente con hasta 5 colaboradores que no genera relación de dependencia. Rige para relaciones iniciadas desde el 9-jul-2024 y fue reglamentada por el Decreto 847/2024.
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Boletín Oficial — Ley 27.742, Títulos IV y V, BORA 8-jul-2024; Decreto reglamentario 847/2024 (26-sep-2024). Período de prueba, fondo de cese y derogación de multas (arts. 8-17 y 120 inc. a) Ley 24.013): O'Farrell, Deloitte, CECO, Microjuris.